Flmuniti-Cub propone per il rinnovo del biennio contrattuale:
Lavoro stabile per tutti/e.
·    Ridurre l’orario di lavoro a 32 ore settimanali a parità di salario, con intervento delle aziende e dello stato.
·    Contratti a tempo indeterminato per apprendisti, contratti a termine e precari.
·    Integrazione al 100% dei trattamenti di cassa integrazione e mobilità.
·    Assunzioni a termine solo per sostituire lavoratori assenti per i quali sussiste il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro; o per ragioni temporanee di carattere produttivo,
·    Aumento maggiorazioni al 55% per il lavoro a turni; al 80% per il lavoro festivo notturno e al 60% per il lavoro festivo.
Salario.
·    Aumento salariale di 300 euro mensili senza nessun assorbimento.
·    Drastica riduzione delle differenze retributive tra 1° livello e la dirigenza.
·    Rendere pubblici l’ammontare dei benefit di vario titolo, l’entità degli aumenti distribuiti unilateralmente dalla azienda e il numero dei lavoratori coinvolti.
·    Mensa aziendale gratuita. Mensa interaziendale gratuita per le aziende minori
·    Possibilità di uscire da Cometa e messa in busta paga per tutti i lavoratori della quota a carico delle aziende. Oppure versamento all’Inps.
·    Diritto al lavoro per gli ammalati: ripristino del comporto ante 1992 (un giorno di lavoro riparte il calcolo). Abolizione del calcolo del comporto con la sommatoria triennale mobile
Cure parentali.
1.    Il diritto alle cure familiari (figli, genitori ecc.) è prevalente rispetto all’orario di lavoro aziendale che dovrà essere modulato in modo da consentire la cura/assistenza dei familiari.
2.    Per i congedi parentali versamento dei contributi previdenziali a carico dell’azienda.
3.    Dimissioni obbligo di conferma o di ripensamento da parte della lavoratrice/lavoratore anche per scoraggiare la pratica delle dimissioni in bianco fatte firmare all’assunzione.
Tutela salute e sicurezza.
a) Basta con le lacrime di coccodrillo: tolleranza zero e sanzioni penali per chi causa omicidi e infortuni gravi sul lavoro.
b) La tecnologia per garantire la sicurezza di chi lavora esiste, è intollerabile per un maggiore profitto si metta a repentaglio la vita e al salute dei lavoratori.
Le informazioni e la formazione dovranno essere fornite durante l’orario di lavoro.     c) Garantire l’assistenza medica durante l’orario di lavoro con la presenza fisica del medico in tutte le grandi aziende.
Agibilità sindacali.
·    Basta con la pretesa padronale di scegliere le organizzazioni con cui trattare.
·    Abolizione del 33% riservato a fim-fiom-uilm nelle elezioni delle Rsu e dei distacchi sindacali retribuiti a carico delle imprese.
·    Convocazione delle assemblee nel pieno rispetto dello statuto dei lavoratori.
·    Assemblee fuori dell’orario di lavoro su richiesta dei lavoratori e di tutte le organizzazioni.
·    Riscossione dei contributi sindacali in busta paga per tutte le organizzazioni.
·    No alla quota contratto a favore di fim-fiom-uilm.
·    No alla limitazione del diritto a manifestare, si vuole impedirlo se intralcia la circolazione.